Szia <div><br></div><div>Ahogy az élet más dolgaiban is szerintem a motiváció emberi tényező.</div><div>Mindenkit más motivál, valakit a pénz valakit a technológiák valakit</div><div>a szakmai kihívás (valakit mind, valakit semmi :)). </div>
<div>"Great coders are today's rock stars" - engem ez motivál (külföldön különösen igaz)</div><div><br></div><div>De ha már így felhoztad a senior-ságot, engem az érdekelne mit gondoltok</div><div>ki érdemli meg a "senior" jelzőt függetlenül attól, hogy jelenlegi cégénél</div>
<div>juniornak vagy seniornak tekintik?</div><div><br></div><div>Sok helyen láttam, hogy senior-nak nevezett emberek adminisztrációs dolgokon</div><div>kívül semmi mást nem csinálnak (tucat meeting a semmiről, merge-ölés, branch-elés, csapat irányítása stb...). <br>
<div>Legtöbjük már azt se tudja hogy kell megnyitni az IDE-t . A szakmával már régen nem foglalkoznak, azt hiszik</div><div>mindent tudnak csak azért mert valaki senior fejlesztőnek nevezte ki őket. </div><div><br></div><div>
Régen úgy gondoltam, hogy senior lesz valaki ha megvan a kellő tapasztalata, kollégái felnéznek rá.</div><div>Ma úgy látom legtöbb cégnél a senior valami átmenet a fejlesztő és a projekt manager között.</div><div><br>Lehet csak nekem van túl sok negatív tapasztalatom vagy túl sokat várok magamtól és másoktól, de kíváncsi vagyok a véleményetekre.</div>
<div><br></div><div>ui: magamat lelkes amatőrnek tartom, attól függetlenül milyen postot ruház rám a cég.</div><div><br><div class="gmail_quote">2013. március 6. 23:10 Tamás Magyar írta, <span dir="ltr"><<a href="mailto:magyusz@gmail.com" target="_blank">magyusz@gmail.com</a>></span>:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Kedves fejlesztők, csapatvezetők, toborzók, cégvezetők és többiek!<br>
<br>
Az a kérdés foglalkoztat, hogy mik a legnagyobb motivációs tényezők ma<br>
Magyarországon egy senior java fejlesztő számára, amikor új munkát<br>
keres.<br>
<br>
Pénz?<br>
800ezer Ft bruttó fizetés már elég figyelemfelkeltő tényező önmagában,<br>
vagy 900ezer alatt az igazán jók el sem olvasnak egy álláshirdetést?<br>
<br>
Szakmai kihívás?<br>
Fizetős technológiák, vagy inkább open source technológiák a<br>
csábítóbbak manapság? Milyen konkrét technológiák kipróbálási<br>
lehetősége lehet elég vonzó?<br>
<br>
Munkaidő rugalmassága és iroda minősége, helyszíne mennyire számít?<br>
<br>
Izgalmas, ha van néha egy kis utazgatás külföldre, vagy pont az a jó<br>
ha nem kell utazgatni?<br>
<br>
Cégnév, cég ismertsége, mérete számít egyáltalán?<br>
<br>
Szerepet játszik a döntésben az üzleti terület?<br>
<br>
Vonzóbb egy vadiúj projektbe belevágni, mint egy meglévő rendszerhez<br>
új funkciókat írni?<br>
<br>
Mi más motiválhat még egy szenior java fejlesztőt?<br>
<br>
Nyilván ezek egyéni preferenciák, de nyilván van egy általános trend,<br>
és örülnék, ha kicsit beszélgetnénk róla itt a listán<br>
<br>
Esetleg még érdekes kérdés lehet:<br>
Miben különbözik a junior fejlesztők motivációja a szeniorokétól?<br>
<br>
<br>
Köszönöm a kollektív ötletelést előre is,<br>
Magyusz<br>
_______________________________________________<br>
Javalist mailing list<br>
<a href="mailto:Javalist@lists.javaforum.hu">Javalist@lists.javaforum.hu</a><br>
<a href="http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist" target="_blank">http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist</a><br>
</blockquote></div><br></div></div>