[Java lista] fizetésemelés

[Kiss Dávid]

Lehet, hogy nem fogalmaztam helyesen, de en is valami ilyesmire gondoltam, mint Viktor.

Csak a sajat tapasztalatombol tudok beszelni es en ugy lattam, hogy a biztos allas neha varatlanul eleg bizonytalan tud lenni:

- amikor a vezetoseg bejelenti, hogy 10+ otttoltott ev utan annyira specialis a tudasod, hogy arra mar egyik ugyfelnel sincs szukseg
- a ceget felvasaroljak, a vezetoseg lecserelodik, megvaltozik a legkor
- a ceg ugy dont, hogy elkoltozik masik varosba es te inkabb maradnal

Biztos nem mindenkivel fordul ez elo, de ha megis megtortenik, akkor eleg kellemetlen tud lenni, ha nem vagy ra felkeszulve. Ha az ember nem kepzi magat es nem jar folyamatosan interjura, akkor nincsen tisztaban a lehetosegeivel. Ilyenkor egyik pillanatrol a masikra a biztos allas hirtelen el tud illani es a lehetosegek pedig nagyon be tudnak szukulni.

Az en definiciom szerint a biztos allas az, amikor az hogy mikor valtasz munkat nem a vezetosegtol vagy a fonokodtol fugg, hanem csak is toled. Ehhez pedig folyamatosan meg kell ragadni minden lehetoseget a fejlodesre (amibe beletartozik a korabban emlitett negyed v. fel evente interjuzas is). 

KD
 Ezzel egyet kell ĂŠrtenem. OptimĂĄlis esetben a 8 ĂŠv alatt azĂŠrt sikerĂźl 
 elĂŠreni azt a fizetĂŠst, ami
 minimum ĂĄtlagnak szĂĄmĂ­t, de leginkĂĄbb mĂŠg annĂĄl is magasabbnak. 
 OptimĂĄlis esetben. (Ha nem Ă­gy
 van, az megint mĂĄs tĂŠszta, ĂŠs ĂŠrdemes a pĂŠnz miatt vĂĄltani :D) TehĂĄt 
 fizetĂŠs miatt nem annyira
 lehet/érdemes új munkahelyet keresni, mert úgysem fognak (jelentősen) 
 tĂśbbet adni (ugyan abban a tĂŠmĂĄban).
 InkĂĄbb arra gondolnĂŠk, hogy 8 ĂŠv alatt igen komolyan bele lehet fĂĄsulni 
 a dolgokba, és előjön
 a kőkemény motiválatlanság, amin nem változtat az sem, ha az egekig 
 emelik a fizetĂŠst.
 Emellé esetleg még társulnak a cégvezetés - ennyi idő után már - 
 elviselhetetlen rigolyĂĄi stb..
 Ami biztos, ha nincs kihívás a munkában, az tuti egy idő után kinyírja 
 az embert.
 
 Hogy ne legyen teljesen off: a fizetĂŠsemelĂŠshez ismerni kell a piacot. 
 Mi az ĂĄtlag kereset,
 mennyiĂŠrt jelentkeznek a hasonlĂł kvalitĂĄsĂş emberek az ilyen poziciĂłra stb.
 Nem lehet pusztán az egyéni igényekhez szabottan rádobni a főnökre egy 
 szĂĄmot.
 Ha reĂĄlis fizetĂŠst talĂĄlunk ki, ĂŠs valĂłban ĂŠr is annyit a munkĂĄnk, 
 valĂłszinĂźleg ki fogjĂĄk
 fizetni. Na persze ha ki tudjĂĄk gazdĂĄlkodni. Ha nem tudjĂĄk, az sem jĂł 
 jel, ĂŠs mĂŠrlegelni kell,
 hogy lojalitĂĄsbĂłl tudjuk-e finanszĂ­rozni az ĂŠletĂźnket.
 Ha nemakarĂĄs az oka az emelĂŠs visszautasĂ­tĂĄsĂĄnak, ĂĄt kell gondolni, hogy 
 a főnökkel van a baj,
 vagy a munkĂĄk nem ĂŠr annyit. Ehhez mĂĄr kell egy kis Ăśnismeret/Ăśnkritika 
 is, azon tĂşl, hogy kĂśrbe
 kell nĂŠzni, mi az amit tudunk, ĂŠs mi az amit tudhatnĂĄnk az ĂĄhĂ­tott 
 fizetĂŠsĂŠrt. Esetleg amit tudunk,
 azt látja-e a főnök, megfelelően csapódik-e le a munkánk fontossága - ez 
 ugye rajtunk is mĂşlik, de
 erről már volt szó :)
 
 Ăźdv,
 Viktor
 _______________________________________________
 Javalist mailing list
 Javalist at javagrund.hu
 http://javagrund.hu/mailman/listinfo/javalist
 

--------- következő rész ---------
Egy csatolt HTML ĂĄllomĂĄny ĂĄt lett konvertĂĄlva...
URL: http://javagrund.hu/pipermail/javalist/attachments/20101217/fe0902ef/attachment.html