[Javalist] hany embernek ismeros a szituacio?

2013. Jún. 6., Cs, 10:14:29 CEST

Azert ezt eszkoze is valogatja, meg feladata is. Nem feltetlen JBoss
Architektnek kell lenned, de ha alapszinten nem vagy kepes egy JBoss-t
bekonfiguralni ugy, hogy tudod, hogy a felvetelhez kovetelmeny a JBoss
tudas, akkor nem biztos, hogy erdemes felvenni. Ott a hirdetes, a net
tele van JBoss alapozo tutorialokkal, szerintem 2-3 nap alatt fel
lehet keszulni ugy egy interjura, hogy ne lohess nagyon melle.

Persze, abban igazad van, hogy menet kozben tanul az ember legjobban,
de sok latszik mar abbol is, hogy mennyire felkeszult a jelentkezo.
Sajnos a levelezom nem nyujt lehetoseget a kiemelesre, de en valojaban
a nulla tudast akartam kiemelni, az az, ami ultragaz egy felvetelinel,
amikor azt sem tudja a delikvens, hogy a JBoss-t XML-lel vagy
properties fajlokkal konfiguraljuk. Ertem en, hogy elethosszig tarto
tanulas, de az ABC-vel nem az interjun kellene megismerkedni.
Garami Gábor
E-mail: gabor.garami at hron.me
Tel: +36 20 235 9621
MSN: hrgy at vipmail.hu
Skype: hron84

2013/6/6 Gábor Lipták <gabor.liptak at gmail.com>:
> Én viszont olyan céget szeretnék mint munkavállaló, ami megengedi, hogy a
> szükséges és új ismereteket megtanuljam. Ne kényszerítsen a cég arra, hogy
> mindent (persze vannak amit szívesen tanulok) a szabadidőmben tanuljak meg.
> Ha van egy munkaeszköz pl. JBoss, azt munka közben lehet a legjobban
> megismerni. Szóval szerintem egy cégnek rá kell szánnia az időt arra, hogy
> az emberei tanulhassanak. És hogy ez a felvétel után egy kicsit több idő,
> benne van a pakliban.
>
>
> 2013. június 6. 9:47 Gábor Garami írta, <gabor.garami at hron.me>:
>
>> Azert python fejlesztonel bele tudnak kerdezni a melyebe, akaratlanul
>> is. Jo, persze, kinek mi a melyseg.
>>
>> Egyebkent nagyon egyetertek azzal, hogy tesztelni kell az illeto java
>> tudasat, fuggetlen attol, hogy junior vagy senior. Nem a mult az
>> erdekes, hanem a jelen meg a jovo. Attol a cegnek nem lesz jobb, hogy
>> a jelentkezo olyan helyen volt, ahol senior szinten ertett a
>> dolgokhoz, ha nalunk hozza sem tud szagolni.
>>
>> Azzal viszont nem ertek egyet, hogy "majd megtanulja". Egy olyan
>> cegnel, ahol mindenkinek megvan a maga feladata, nem fer bele az, hogy
>> valaki pl. nullarol tanulja meg a JBoss-t vagy a Springet. A
>> tanuloidot hadd ne mar a ceg fizesse neki. Persze ehhez az is kell,
>> hogy a hirdetesben legyen benne, hogy ezeket tudni kell.
>>
>> En foleg rendszergazdai munkara interjuztattam embereket, a
>> hirdetesben korrektul le volt irva, mi kell, mit hasznalunk, ennek
>> ellenere jottek olyan emberek, hogy bejott, es hirtelen kevesebb lett
>> a feny a szobaban. Szemelyesen egy nagyon faja gyerek volt, komolyan
>> szivesen beszelgettem vele, de szakmailag valamicskevel volt csak
>> magasabban, mint anyam. Es megmondtam neki kerek-perec, hogy bocs, de
>> ide olyan embert keresunk, aki le sem ul, es mar feladatokat old meg.
>>
>> Van aztan a bekepzelt tipus is, az talan meg rosszabb. Bejon, es
>> igazabol elvarja, hogy azonnal korulotte surgolodjon mindneki, merthat
>> o, a nagy O bejott ide, es nalunk keresne munkat. Es konkretan lenezte
>> a fonokomet.
>> Lehet valaki nagyon okos, nem erdekel, de ha nincs meg benne az a
>> minimalis alazat, ami ehhez a melohoz kell, azzal en nem tudok egyutt
>> dolgozni. O is el lett hajtva amugy.
>>
>> Szoval vannak sztorik. Excegnel amugy ketreszes volt az interju, az
>> elso resze beszelgetes, szemelyes es szakmai dolgokrol, kicsit a
>> multon ragodtunk, de csak addig, mig feloldodik valamennyire a jelolt
>> (ha nem rogton a tudastesztekre kerul a sor, akkor egy picit kevesbe
>> idegesek), aztan belekerdeztunk a lecsoba, es ha ott is megfelelt,
>> akkor jottek a konkret tesztek. Sokan mar a beszelgetesen elbuktak.
>> Garami Gábor
>> E-mail: gabor.garami at hron.me
>> Tel: +36 20 235 9621
>> MSN: hrgy at vipmail.hu
>> Skype: hron84
>>
>>
>> 2013/6/5 Laszlo Hornyak <laszlo.hornyak at gmail.com>:
>> > Vegulis csak egyeterteni szeretnek, szerintem ez a profi hozzaallas.
>> > Ahova
>> > nem vesznek fel, azzal amugy is csak a szopas lenne.
>> >
>> > Meg egy eszrevetel: az interjuztato mindig azt kerdezi, amivel
>> > kapcsolatban
>> > legalabb a valasz felfogasara van eselye. Na ezert van az, hogy pl a
>> > jelenlegi munkaadomnal orokke linuxos kerdeseket (pl bash scripteles,
>> > python) tesznek fel java programozo jelolteknek es aztan huzogatjak a
>> > szajukat, hogy "ezt se tudta, milyen java programozo az ilyen". Ha nekem
>> > kellene windows rendszergazdit felvenni, lovesem se lenne hogy mit
>> > kerdezzek. Szoval ezt korrekten csinalni nehez munka lehet.
>> >
>> >
>> > 2013/6/5 Tamás Viktor <viktor.tamas at gmail.com>
>> >>
>> >> Interjú kritizálása (fikázása) szerintem a sértett önérzet ápolására
>> >> szolgál.
>> >> Mindent lehet kritizálni. Azt is ha kódolni kell, azt is ha csak
>> >> elméleti
>> >> kérdéseket tesznek fel, de leginkább azt ami nem ment jól.
>> >> Én mindig úgy fogtam fel, hogy az adott munkahelynek valószínűleg nem
>> >> rám
>> >> volt szüksége (és nekem se rá), ahol olyanokat kérdezgettek amiből
>> >> abszolút
>> >> nem vagyok jó.
>> >> V
>> >>
>> >>
>> >> 2013/6/4 Ákos Gábriel <akos.gabriel at i-logic.hu>
>> >>>
>> >>> 2013.06.04. dátummal, 15:50 időpontban Gábor Lipták írta:
>> >>>
>> >>> > Nekem nem szerencsére.
>> >>> >
>> >>> > Az ilyen interjúknál amúgy fel kell állni és elmenni.
>> >>>
>> >>> A másik oldalon ülni se sokkal jobb, hidd el. Reeengeteg tisztelt
>> >>> jelölt
>> >>> kummant aaaakkorát az önéletrajzában, hogy még.
>> >>> És azt ki kéne szűrni, lehetőleg olcsón (mondjuk ne a CTO/CEO
>> >>> órabérével
>> >>> menjen...).
>> >>>
>> >>> Arról már nem is beszélek amikor kompetencia-alapú interjút szeretnék
>> >>> tartani (vagyis nem érdekel a múlt, csak a jövő),
>> >>> micsoda meglepett arcok szoktak lenni.
>> >>>
>> >>> A másik meg az, amikor felteszünk két szakmai kérdést (junior
>> >>> szintűeket
>> >>> a seniornak) és jön a kummantás.
>> >>>
>> >>> Áh, nem sorolom, endless a lista és csak a flamewar van belőle. :)
>> >>>
>> >>> --
>> >>> Üdvözlettel,
>> >>> Gábriel Ákos
>> >>>
>> >>> _______________________________________________
>> >>> Javalist mailing list
>> >>> Javalist at lists.javaforum.hu
>> >>> http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
>> >>
>> >>
>> >>
>> >> _______________________________________________
>> >> Javalist mailing list
>> >> Javalist at lists.javaforum.hu
>> >> http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
>> >>
>> >
>> >
>> >
>> > --
>> >
>> > EOF
>> >
>> > _______________________________________________
>> > Javalist mailing list
>> > Javalist at lists.javaforum.hu
>> > http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
>> >
>> _______________________________________________
>> Javalist mailing list
>> Javalist at lists.javaforum.hu
>> http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
>
>
>
> _______________________________________________
> Javalist mailing list
> Javalist at lists.javaforum.hu
> http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
>