[Javalist] hany embernek ismeros a szituacio?

[Gábor Lipták]

Én viszont olyan céget szeretnék mint munkavállaló, ami megengedi, hogy a
szükséges és új ismereteket megtanuljam. Ne kényszerítsen a cég arra, hogy
mindent (persze vannak amit szívesen tanulok) a szabadidőmben tanuljak meg.
Ha van egy munkaeszköz pl. JBoss, azt munka közben lehet a legjobban
megismerni. Szóval szerintem egy cégnek rá kell szánnia az időt arra, hogy
az emberei tanulhassanak. És hogy ez a felvétel után egy kicsit több idő,
benne van a pakliban.


2013. június 6. 9:47 Gábor Garami írta, <gabor.garami at hron.me>:

> Azert python fejlesztonel bele tudnak kerdezni a melyebe, akaratlanul
> is. Jo, persze, kinek mi a melyseg.
>
> Egyebkent nagyon egyetertek azzal, hogy tesztelni kell az illeto java
> tudasat, fuggetlen attol, hogy junior vagy senior. Nem a mult az
> erdekes, hanem a jelen meg a jovo. Attol a cegnek nem lesz jobb, hogy
> a jelentkezo olyan helyen volt, ahol senior szinten ertett a
> dolgokhoz, ha nalunk hozza sem tud szagolni.
>
> Azzal viszont nem ertek egyet, hogy "majd megtanulja". Egy olyan
> cegnel, ahol mindenkinek megvan a maga feladata, nem fer bele az, hogy
> valaki pl. nullarol tanulja meg a JBoss-t vagy a Springet. A
> tanuloidot hadd ne mar a ceg fizesse neki. Persze ehhez az is kell,
> hogy a hirdetesben legyen benne, hogy ezeket tudni kell.
>
> En foleg rendszergazdai munkara interjuztattam embereket, a
> hirdetesben korrektul le volt irva, mi kell, mit hasznalunk, ennek
> ellenere jottek olyan emberek, hogy bejott, es hirtelen kevesebb lett
> a feny a szobaban. Szemelyesen egy nagyon faja gyerek volt, komolyan
> szivesen beszelgettem vele, de szakmailag valamicskevel volt csak
> magasabban, mint anyam. Es megmondtam neki kerek-perec, hogy bocs, de
> ide olyan embert keresunk, aki le sem ul, es mar feladatokat old meg.
>
> Van aztan a bekepzelt tipus is, az talan meg rosszabb. Bejon, es
> igazabol elvarja, hogy azonnal korulotte surgolodjon mindneki, merthat
> o, a nagy O bejott ide, es nalunk keresne munkat. Es konkretan lenezte
> a fonokomet.
> Lehet valaki nagyon okos, nem erdekel, de ha nincs meg benne az a
> minimalis alazat, ami ehhez a melohoz kell, azzal en nem tudok egyutt
> dolgozni. O is el lett hajtva amugy.
>
> Szoval vannak sztorik. Excegnel amugy ketreszes volt az interju, az
> elso resze beszelgetes, szemelyes es szakmai dolgokrol, kicsit a
> multon ragodtunk, de csak addig, mig feloldodik valamennyire a jelolt
> (ha nem rogton a tudastesztekre kerul a sor, akkor egy picit kevesbe
> idegesek), aztan belekerdeztunk a lecsoba, es ha ott is megfelelt,
> akkor jottek a konkret tesztek. Sokan mar a beszelgetesen elbuktak.
> Garami Gábor
> E-mail: gabor.garami at hron.me
> Tel: +36 20 235 9621
> MSN: hrgy at vipmail.hu
> Skype: hron84
>
>
> 2013/6/5 Laszlo Hornyak <laszlo.hornyak at gmail.com>:
> > Vegulis csak egyeterteni szeretnek, szerintem ez a profi hozzaallas.
> Ahova
> > nem vesznek fel, azzal amugy is csak a szopas lenne.
> >
> > Meg egy eszrevetel: az interjuztato mindig azt kerdezi, amivel
> kapcsolatban
> > legalabb a valasz felfogasara van eselye. Na ezert van az, hogy pl a
> > jelenlegi munkaadomnal orokke linuxos kerdeseket (pl bash scripteles,
> > python) tesznek fel java programozo jelolteknek es aztan huzogatjak a
> > szajukat, hogy "ezt se tudta, milyen java programozo az ilyen". Ha nekem
> > kellene windows rendszergazdit felvenni, lovesem se lenne hogy mit
> > kerdezzek. Szoval ezt korrekten csinalni nehez munka lehet.
> >
> >
> > 2013/6/5 Tamás Viktor <viktor.tamas at gmail.com>
> >>
> >> Interjú kritizálása (fikázása) szerintem a sértett önérzet ápolására
> >> szolgál.
> >> Mindent lehet kritizálni. Azt is ha kódolni kell, azt is ha csak
> elméleti
> >> kérdéseket tesznek fel, de leginkább azt ami nem ment jól.
> >> Én mindig úgy fogtam fel, hogy az adott munkahelynek valószínűleg nem
> rám
> >> volt szüksége (és nekem se rá), ahol olyanokat kérdezgettek amiből
> abszolút
> >> nem vagyok jó.
> >> V
> >>
> >>
> >> 2013/6/4 Ákos Gábriel <akos.gabriel at i-logic.hu>
> >>>
> >>> 2013.06.04. dátummal, 15:50 időpontban Gábor Lipták írta:
> >>>
> >>> > Nekem nem szerencsére.
> >>> >
> >>> > Az ilyen interjúknál amúgy fel kell állni és elmenni.
> >>>
> >>> A másik oldalon ülni se sokkal jobb, hidd el. Reeengeteg tisztelt
> jelölt
> >>> kummant aaaakkorát az önéletrajzában, hogy még.
> >>> És azt ki kéne szűrni, lehetőleg olcsón (mondjuk ne a CTO/CEO
> órabérével
> >>> menjen...).
> >>>
> >>> Arról már nem is beszélek amikor kompetencia-alapú interjút szeretnék
> >>> tartani (vagyis nem érdekel a múlt, csak a jövő),
> >>> micsoda meglepett arcok szoktak lenni.
> >>>
> >>> A másik meg az, amikor felteszünk két szakmai kérdést (junior
> szintűeket
> >>> a seniornak) és jön a kummantás.
> >>>
> >>> Áh, nem sorolom, endless a lista és csak a flamewar van belőle. :)
> >>>
> >>> --
> >>> Üdvözlettel,
> >>> Gábriel Ákos
> >>>
> >>> _______________________________________________
> >>> Javalist mailing list
> >>> Javalist at lists.javaforum.hu
> >>> http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
> >>
> >>
> >>
> >> _______________________________________________
> >> Javalist mailing list
> >> Javalist at lists.javaforum.hu
> >> http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
> >>
> >
> >
> >
> > --
> >
> > EOF
> >
> > _______________________________________________
> > Javalist mailing list
> > Javalist at lists.javaforum.hu
> > http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
> >
> _______________________________________________
> Javalist mailing list
> Javalist at lists.javaforum.hu
> http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
>
--------- következő rész ---------
Egy csatolt HTML állomány át lett konvertálva...
URL: <http://lists.javaforum.hu/pipermail/javalist/attachments/20130606/9ee7bc87/attachment.html>