[Javalist] hany embernek ismeros a szituacio?

[István Viczián]

Szia,

Ha 2-3 nap alatt fel lehet készülni otthon arra, ami elegendő lehet,
hogy megfeleljen az interjún, akkor fura, ha ez már a cégnél nem fér
bele, akár próbaidőn.
--
Viczián István


Gábor Garami <gabor.garami at hron.me> írta (2013. június 6. 10:14):
> Azert ezt eszkoze is valogatja, meg feladata is. Nem feltetlen JBoss
> Architektnek kell lenned, de ha alapszinten nem vagy kepes egy JBoss-t
> bekonfiguralni ugy, hogy tudod, hogy a felvetelhez kovetelmeny a JBoss
> tudas, akkor nem biztos, hogy erdemes felvenni. Ott a hirdetes, a net
> tele van JBoss alapozo tutorialokkal, szerintem 2-3 nap alatt fel
> lehet keszulni ugy egy interjura, hogy ne lohess nagyon melle.
>
> Persze, abban igazad van, hogy menet kozben tanul az ember legjobban,
> de sok latszik mar abbol is, hogy mennyire felkeszult a jelentkezo.
> Sajnos a levelezom nem nyujt lehetoseget a kiemelesre, de en valojaban
> a nulla tudast akartam kiemelni, az az, ami ultragaz egy felvetelinel,
> amikor azt sem tudja a delikvens, hogy a JBoss-t XML-lel vagy
> properties fajlokkal konfiguraljuk. Ertem en, hogy elethosszig tarto
> tanulas, de az ABC-vel nem az interjun kellene megismerkedni.
> Garami Gábor
> E-mail: gabor.garami at hron.me
> Tel: +36 20 235 9621
> MSN: hrgy at vipmail.hu
> Skype: hron84
>
>
> 2013/6/6 Gábor Lipták <gabor.liptak at gmail.com>:
>> Én viszont olyan céget szeretnék mint munkavállaló, ami megengedi, hogy a
>> szükséges és új ismereteket megtanuljam. Ne kényszerítsen a cég arra, hogy
>> mindent (persze vannak amit szívesen tanulok) a szabadidőmben tanuljak meg.
>> Ha van egy munkaeszköz pl. JBoss, azt munka közben lehet a legjobban
>> megismerni. Szóval szerintem egy cégnek rá kell szánnia az időt arra, hogy
>> az emberei tanulhassanak. És hogy ez a felvétel után egy kicsit több idő,
>> benne van a pakliban.
>>
>>
>> 2013. június 6. 9:47 Gábor Garami írta, <gabor.garami at hron.me>:
>>
>>> Azert python fejlesztonel bele tudnak kerdezni a melyebe, akaratlanul
>>> is. Jo, persze, kinek mi a melyseg.
>>>
>>> Egyebkent nagyon egyetertek azzal, hogy tesztelni kell az illeto java
>>> tudasat, fuggetlen attol, hogy junior vagy senior. Nem a mult az
>>> erdekes, hanem a jelen meg a jovo. Attol a cegnek nem lesz jobb, hogy
>>> a jelentkezo olyan helyen volt, ahol senior szinten ertett a
>>> dolgokhoz, ha nalunk hozza sem tud szagolni.
>>>
>>> Azzal viszont nem ertek egyet, hogy "majd megtanulja". Egy olyan
>>> cegnel, ahol mindenkinek megvan a maga feladata, nem fer bele az, hogy
>>> valaki pl. nullarol tanulja meg a JBoss-t vagy a Springet. A
>>> tanuloidot hadd ne mar a ceg fizesse neki. Persze ehhez az is kell,
>>> hogy a hirdetesben legyen benne, hogy ezeket tudni kell.
>>>
>>> En foleg rendszergazdai munkara interjuztattam embereket, a
>>> hirdetesben korrektul le volt irva, mi kell, mit hasznalunk, ennek
>>> ellenere jottek olyan emberek, hogy bejott, es hirtelen kevesebb lett
>>> a feny a szobaban. Szemelyesen egy nagyon faja gyerek volt, komolyan
>>> szivesen beszelgettem vele, de szakmailag valamicskevel volt csak
>>> magasabban, mint anyam. Es megmondtam neki kerek-perec, hogy bocs, de
>>> ide olyan embert keresunk, aki le sem ul, es mar feladatokat old meg.
>>>
>>> Van aztan a bekepzelt tipus is, az talan meg rosszabb. Bejon, es
>>> igazabol elvarja, hogy azonnal korulotte surgolodjon mindneki, merthat
>>> o, a nagy O bejott ide, es nalunk keresne munkat. Es konkretan lenezte
>>> a fonokomet.
>>> Lehet valaki nagyon okos, nem erdekel, de ha nincs meg benne az a
>>> minimalis alazat, ami ehhez a melohoz kell, azzal en nem tudok egyutt
>>> dolgozni. O is el lett hajtva amugy.
>>>
>>> Szoval vannak sztorik. Excegnel amugy ketreszes volt az interju, az
>>> elso resze beszelgetes, szemelyes es szakmai dolgokrol, kicsit a
>>> multon ragodtunk, de csak addig, mig feloldodik valamennyire a jelolt
>>> (ha nem rogton a tudastesztekre kerul a sor, akkor egy picit kevesbe
>>> idegesek), aztan belekerdeztunk a lecsoba, es ha ott is megfelelt,
>>> akkor jottek a konkret tesztek. Sokan mar a beszelgetesen elbuktak.
>>> Garami Gábor
>>> E-mail: gabor.garami at hron.me
>>> Tel: +36 20 235 9621
>>> MSN: hrgy at vipmail.hu
>>> Skype: hron84
>>>
>>>
>>> 2013/6/5 Laszlo Hornyak <laszlo.hornyak at gmail.com>:
>>> > Vegulis csak egyeterteni szeretnek, szerintem ez a profi hozzaallas.
>>> > Ahova
>>> > nem vesznek fel, azzal amugy is csak a szopas lenne.
>>> >
>>> > Meg egy eszrevetel: az interjuztato mindig azt kerdezi, amivel
>>> > kapcsolatban
>>> > legalabb a valasz felfogasara van eselye. Na ezert van az, hogy pl a
>>> > jelenlegi munkaadomnal orokke linuxos kerdeseket (pl bash scripteles,
>>> > python) tesznek fel java programozo jelolteknek es aztan huzogatjak a
>>> > szajukat, hogy "ezt se tudta, milyen java programozo az ilyen". Ha nekem
>>> > kellene windows rendszergazdit felvenni, lovesem se lenne hogy mit
>>> > kerdezzek. Szoval ezt korrekten csinalni nehez munka lehet.
>>> >
>>> >
>>> > 2013/6/5 Tamás Viktor <viktor.tamas at gmail.com>
>>> >>
>>> >> Interjú kritizálása (fikázása) szerintem a sértett önérzet ápolására
>>> >> szolgál.
>>> >> Mindent lehet kritizálni. Azt is ha kódolni kell, azt is ha csak
>>> >> elméleti
>>> >> kérdéseket tesznek fel, de leginkább azt ami nem ment jól.
>>> >> Én mindig úgy fogtam fel, hogy az adott munkahelynek valószínűleg nem
>>> >> rám
>>> >> volt szüksége (és nekem se rá), ahol olyanokat kérdezgettek amiből
>>> >> abszolút
>>> >> nem vagyok jó.
>>> >> V
>>> >>
>>> >>
>>> >> 2013/6/4 Ákos Gábriel <akos.gabriel at i-logic.hu>
>>> >>>
>>> >>> 2013.06.04. dátummal, 15:50 időpontban Gábor Lipták írta:
>>> >>>
>>> >>> > Nekem nem szerencsére.
>>> >>> >
>>> >>> > Az ilyen interjúknál amúgy fel kell állni és elmenni.
>>> >>>
>>> >>> A másik oldalon ülni se sokkal jobb, hidd el. Reeengeteg tisztelt
>>> >>> jelölt
>>> >>> kummant aaaakkorát az önéletrajzában, hogy még.
>>> >>> És azt ki kéne szűrni, lehetőleg olcsón (mondjuk ne a CTO/CEO
>>> >>> órabérével
>>> >>> menjen...).
>>> >>>
>>> >>> Arról már nem is beszélek amikor kompetencia-alapú interjút szeretnék
>>> >>> tartani (vagyis nem érdekel a múlt, csak a jövő),
>>> >>> micsoda meglepett arcok szoktak lenni.
>>> >>>
>>> >>> A másik meg az, amikor felteszünk két szakmai kérdést (junior
>>> >>> szintűeket
>>> >>> a seniornak) és jön a kummantás.
>>> >>>
>>> >>> Áh, nem sorolom, endless a lista és csak a flamewar van belőle. :)
>>> >>>
>>> >>> --
>>> >>> Üdvözlettel,
>>> >>> Gábriel Ákos
>>> >>>
>>> >>> _______________________________________________
>>> >>> Javalist mailing list
>>> >>> Javalist at lists.javaforum.hu
>>> >>> http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
>>> >>
>>> >>
>>> >>
>>> >> _______________________________________________
>>> >> Javalist mailing list
>>> >> Javalist at lists.javaforum.hu
>>> >> http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
>>> >>
>>> >
>>> >
>>> >
>>> > --
>>> >
>>> > EOF
>>> >
>>> > _______________________________________________
>>> > Javalist mailing list
>>> > Javalist at lists.javaforum.hu
>>> > http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
>>> >
>>> _______________________________________________
>>> Javalist mailing list
>>> Javalist at lists.javaforum.hu
>>> http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
>>
>>
>>
>> _______________________________________________
>> Javalist mailing list
>> Javalist at lists.javaforum.hu
>> http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist
>>
> _______________________________________________
> Javalist mailing list
> Javalist at lists.javaforum.hu
> http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist