[Javalist] motiváció

[istvan.ketler at lhsystems.com]

Az irodalom szerint a pénz nem motiváló tényező, a hiánya vagy nem kellő volta viszont erős demotiváló. Ha több pénzt adsz, a hatása gyorsan (egy-két hónapon belül) elmúlik, nincs mögötte tartós örömérzet.

A mi szakmánkban alapvetően két erős motivációs tényező biztosan van. Első a kreativitásunk kiélése, a monoton taposómalom kerülése. Ez minden jó programozónál kulcsfontosságú.

A másik ettől nem teljesen független, ez a fejlődési lehetőség, a perspektíva hogy valami újat tanulhatok és sajátíthatok el mélyen. Ha már "mindent tudok", akkor pusztán az új megoldások/modulok megtervezése, implementálása elkezd kevés lenni.

Mindkettő megléte tartós (folyamatos) örömérzést ad.

Van aztán néhány másodlagos igény is, ez már jobban szórhat egyénenként. Egyik ilyen a környezet és a munkatársak. Van aki jól érzi magát olyan helyen ahol állandóan egymást zrikálják (kulturált keretek között), van aki ezt utálja. Van aki társasági lény és igényli a nyüzsgést, más kifejezetten utálja és inkább behúzódik egy sötét sarokba.

A hasznosság érzet szintén nagyon fontos. A világ legérdekesebb problémája iránt is gyorsan elveszti az ember az érdeklődését, ha tudja hogy az asztalfióknak írja. Valameddig elmegy vele, de amint úgy érzi hogy ami új van benne azt már felszívta, szívesen kidobná az egészet akár félkészen is. Ide tartozik az is, amikor valamiért (mert csak) újra íratnak valakivel egy olyan dolgot, amiről meg van győződve hogy azt más már elég jól megírta (mondjuk újra implementáltatják valakivel a hibernate-et, mert csak). Egy darabig csak-csak, de hamar uncsi lesz.

Kell aztán a visszajelzés is - időnként igenis el kell hangozzék, "Tessedik Sámuel, én téged bámuel". Érezze az a fejlesztő, hogy másoknak tetszik amit csinál.

A rugalmas munkaidő és hasonló követelmények a szellemi munkából erednek - lehet nap amikor egy hasznos sor kódot sem szülök, más napokon meg akár több tucatot is írok. Ha ez nincs és ott kell ülnöm akkor is amikor nem vagyok hasznos csak azért mert munkaidő van, na az erősen demotivál.

Most így hirtelen ennyi

Üdv
ivan

From: javalist-bounces at lists.javaforum.hu [mailto:javalist-bounces at lists.javaforum.hu] On Behalf Of Laszlo Hornyak
Sent: Thursday, March 07, 2013 3:55 PM
To: Java lista
Subject: Re: [Javalist] motiváció

Hali!
Par random, hatha hasznalhato...

Mostanaban egyre gyakrabban hallom azt hogy a penz nem igazan jo motivalo tenyezo. Persze kell, mert a kaja sincs ingyen, de tobb tesztrol hallottam, ami olyan eredmenyt hozott ki hogy egy adott osszegen felul a teljesitmeny csokken. Szoval nem sok penz kell, hanem eleg. Egy pelda... http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc
Gondolom ezt mar a legtobben lattuk, de ajanlom annak aki meg nem.

Szemelyesen engem az sem erdekel, hogy fizetos egy technologia, ha mukodik es soha nem kell a forraskodjat olvasgatnom. Szoktam is mondani a sracoknak hogy felhasznalo vagyok nem pedig hivo. Az azert nem rossz, ha a cuccot meghajthatod kivancsisagbol is.
De pl akar valaki bugzillat hajtani jira helyett csak azert mert a bugzilla open source?
Ha igen, tudok neki javasolni egy munkahelyet ;-)

Nekem altalaban akkor tetszik egy munkahely, ha jol osszeszedett csapat van. Peldaul volt tobb olyan munkahelyem, ahol mindenki C++-t hegesztett mint allat, de senki nem ertett egy szot sem a tobbi technologiabol. Ennek eredmenyekent a sok C++ fej jol elvitatkozott az osztalyhierarchiakon, mig minden egyeb szepmontbol a rendszer eleg alulfejlett maradt. Ez a C++ csak pelda volt, lattam ilyet java-bol is.
Peldaul egy tipikus webes projectet talan inkab ugy kellene osszehozni, hogy legyen olyan ember, aki zsenialisan vagja a (zum beispiel) mongodb minden parameteret, legyen aki a java backendet uberfrankora megirja, legyen, aki megalmodja a webes feluletet es legyen aki html-t hegeszt az almokbol, megint csak valaki a tesztelesre koncetral es a funkcionalis es biztonsagi hibakat felturja, es a kulonbozo teruletek kozott eppen megfelelo mennyisegu atfedes legyen, hogy megertsetek egymast, sot tanuljatok is egymastol, de ne legyen akkora atfedes hogy nezetelteresetek tamadjon es egymast csesztessetek, mert azon elakad a munka. Szoval ha csapatot kellene osszeszednem, en valahogy igy kozelitenem meg.
Ja es a masik dolog amit nagyon szeretek, az amikor latom hogy a rendszer naprol napra tobbet tud es egyre hasznosabb azoknak, akik hasznaljak.

Scratch vs Legacy: lattam mar olyat, hogy ki lett takaritva egy legacy rendszer, de be kell latnom hogy ez a ritkabb eset. Olyat is lattam, hogy from scratch projectbol lett szar, ez nem olyan ritka mint a legacybol feltakaritas :-)
Munkakornyezet: arra ra kellett jonnom, hogy a magyar cegek igenytelen munkakornyezete (emlekszel a pincere gondolom) milyen rossz hatassal volt ram. Masokat a nyugati cegek nagy open space irodai akasztjak ki.

Aztan agile metodikakat szerintem fel lehet venni a parameterek listajara.

2013/3/7 Tamás Magyar <magyusz at gmail.com<mailto:magyusz at gmail.com>>
Kedves fejlesztők, csapatvezetők, toborzók, cégvezetők és többiek!

Az a kérdés foglalkoztat, hogy mik a legnagyobb motivációs tényezők ma
Magyarországon egy senior java fejlesztő számára, amikor új munkát
keres.

Pénz?
800ezer Ft bruttó fizetés már elég figyelemfelkeltő tényező önmagában,
vagy 900ezer alatt az igazán jók el sem olvasnak egy álláshirdetést?

Szakmai kihívás?
Fizetős technológiák, vagy inkább open source technológiák a
csábítóbbak manapság? Milyen konkrét technológiák kipróbálási
lehetősége lehet elég vonzó?

Munkaidő rugalmassága és iroda minősége, helyszíne mennyire számít?

Izgalmas, ha van néha egy kis utazgatás külföldre, vagy pont az a jó
ha nem kell utazgatni?

Cégnév, cég ismertsége, mérete számít egyáltalán?

Szerepet játszik a döntésben az üzleti terület?

Vonzóbb egy vadiúj projektbe belevágni, mint egy meglévő rendszerhez
új funkciókat írni?

Mi más motiválhat még egy szenior java fejlesztőt?

Nyilván ezek egyéni preferenciák, de nyilván van egy általános trend,
és örülnék, ha kicsit beszélgetnénk róla itt a listán

Esetleg még érdekes kérdés lehet:
Miben különbözik a junior fejlesztők motivációja a szeniorokétól?


Köszönöm a kollektív ötletelést előre is,
Magyusz
_______________________________________________
Javalist mailing list
Javalist at lists.javaforum.hu<mailto:Javalist at lists.javaforum.hu>
http://lists.javaforum.hu/mailman/listinfo/javalist



--

EOF

 
Sitz der Gesellschaft / Corporate Headquarters: Lufthansa Systems Hungaria Kft, Budapest, Fovarosi Birosag 01-09-463417
Geschaeftsfuehrung / Management Board: Peter Sipos


--------- következő rész ---------
Egy csatolt HTML állomány át lett konvertálva...
URL: <http://lists.javaforum.hu/pipermail/javalist/attachments/20130307/a7c3aa4b/attachment.html>